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                    “才”聚四海,“越”向未來
                    ——西南公司面向內外公開崗位競聘選才
                    作者:楊舒雅?劉潔  時間:2021-04-06  點擊量:   
                    【字體:

                    4月1日,西南公司戰略拓展中心總經理崗位公開招聘答辯會在中國鐵建廣場五樓會議室拉開帷幕,將人才甄選范圍從公司內部擴大到全社會,從而進一步盤活現有中高層管理人才隊伍,通過完善人才競爭機制,激發公司高質量發展的內生動力。

                    6名通過資格審查的競選人圍繞相關命題做30分鐘限時陳述,就“多城市管理的土地經營工作”“西南四市近1-2年內應采取的土地競爭策略”“創新型拿地方式的工作思路、工作方式”等專業問題暢談見解,通過PPT逐一展現思考成果。考評小組成員重點對競聘者對于答辯題目的闡述和理解、管理能力、戰略思考深度等多維度進行考評,評審討論后給出得分。

                    “外”引活水,“內”選群賢。本次競聘面向公司內外,充分拓寬引智引才渠道,與外部市場化人才相承接。由公司班子成員組成考評小組領導牽頭,黨群、人力、設計、營銷等有關部門作為組員密切配合,立足公司實際,打破思維定式,以創新管理為基礎,率先確立了內外結合競爭擇優,引進轉型發展時期急需人才的工作目標。

                    開展本次戰略拓展中心總經理崗位公開招聘答辯,目的在于突破現有模式,逐步開放,不拘一格遴選人才。積極響應集團公司“堅持以更大的魄力加大引智引才力度,通過競爭機制來提升現有人員的專業能力”的號召,持續營造“以奮斗者為本”的價值導向,激發二次創業熱情。

                    “競”爭向上求卓越,“聘”優實干譜新篇。當前房地產行業正處于高質量發展的轉型關鍵期,對于企業人才選用提出了更高要求。西南公司堅持高位統籌,強化頂層設計,務實重行,傾心打造人才高地,著力開辟發展平臺,充分彰顯開放包容的胸懷和求賢若渴的誠意,全力營造出“能者上、平者讓、庸者下”的良好人才生態。

                    答辯現場

                    評審小組

                     

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